结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，并促使用人单位及时签订书面合同。

详细分析

1. 无固定期限劳动合同的定义

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更长期的就业保障，有助于稳定劳动关系。

2. 法律规定的具体内容

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确规定了未签订书面劳动合同满一年的法律后果。

3. 法律后果及责任

   • 视为订立无固定期限劳动合同：一旦满足上述条件，法律上即视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着双方之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，除非存在法定解除或终止的情形。
   • 双倍工资差额的支付：除了视为订立无固定期限劳动合同外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月）。这是为了惩罚用人单位未及时签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 及时沟通：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，您应及时与用人单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同，并主张二倍工资的赔偿。
   • 保留证据：在沟通过程中，您应妥善保存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中使用。
   • 申请仲裁或诉讼：若用人单位拒绝履行法定义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项

• 仲裁时效限制：劳动者主张二倍工资的权益受到仲裁时效的限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
• 法律条款的适用：在维权过程中，您应准确引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条等，以支持自己的主张。

总结：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并需承担相应的法律责任。作为劳动者，您应及时了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。