非法用工的用人单位需承担因其违法行为给劳动者造成的一切损失，主要包括治疗期间费用、一次性赔偿金，若造成死亡还需支付死亡赔偿金，并可能面临行政和法律的双重制裁。以下是对非法用工赔偿的详细分析：

一、非法用工的定义与类型

非法用工主要指的是用人单位不具备合法经营资格或者使用童工的违法用工行为。其中，不具备合法经营资格的单位通常指无营业执照、未经依法登记或备案，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。

二、用人单位不具备合法经营资格的赔偿责任

1. 治疗期间费用：

   • 受伤职工在治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费，均按《工伤保险条例》规定的标准和范围由用人单位支付。

2. 一次性赔偿金：

   • 根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额，鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由用人单位承担。
   • 赔偿金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体计算公式为：赔偿金 = 赔偿基数 × 对应伤残等级的倍数。

3. 死亡赔偿：

   • 若因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 并额外支付丧葬补助等其他赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

三、用人单位使用童工的赔偿责任

• 使用童工造成的伤残、死亡赔偿与不具备合法经营资格的赔偿一致。
• 用人单位还将面临劳动行政部门的行政处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者可被市场监督管理部门吊销营业执照。

四、索赔途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。
2. 举报与责令改正：若协商不成，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正并支付赔偿。
3. 仲裁与诉讼：若非法用工单位人员伤亡不适用劳动争议处理规定，可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过民事诉讼途径解决。

五、法律后果与风险提示

非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。用人单位可能面临高额的罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。

在处理非法用工赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。