非法用工的罚款标准因具体情况而异，主要依据非法用工的人数以及是否为再次违法等因素来确定。以下是对非法用工罚款的详细解析：

一、根据非法用工人数确定的罚款标准

1. 10人以内：

   • 责令改正，并按每人500元的标准罚款。

2. 10人以上30人以内：

   • 责令改正，并按每人600元的标准罚款。

3. 30人以上100人以内：

   • 责令改正，并按每人800元的标准罚款。

4. 100人以上200人以内：

   • 责令改正，并按每人1000元的标准罚款。

5. 200人以上：

   • 责令改正，并按每人1200元的标准罚款。

6. 经劳动保障部门处罚后再次发现违法行为：

   • 责令改正，并按每人2000元的标准罚款。

二、其他非法用工行为的罚款标准

除了根据人数确定罚款外，对于某些特定的非法用工行为，如非法招用未成年人，也有相应的罚款规定：

• 非法招用未满十六周岁的未成年人：

  • 用人单位将按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
  • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。

• 其他违法行为：

  • 如违反女职工和未成年工的保护规定，或制定的劳动规章制度违法，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；对劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

三、法律责任与赔偿

非法用工不仅面临行政罚款，还可能触及刑事责任。例如，强迫劳动、雇用童工从事危重劳动等行为，都可能构成犯罪，需要承担刑事责任。同时，非法用工单位还必须按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，对伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

综上所述，非法用工的罚款标准因具体情况而异，且可能伴随其他法律责任和赔偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，以保障自身和劳动者的合法权益。