结论：怀孕后公司不发放年终奖是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质等。若年终奖属于固定薪酬部分或与工作表现直接相关且孕妇无重大过失，公司不发放可能违法；若年终奖属于激励性质且公司有合理理由，则可能合法。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要查看您的劳动合同中是否明确规定了年终奖的发放条件和标准。如果合同中有明确约定，且您符合发放条件，那么公司不发放年终奖可能构成违约。
- 其次，检查公司的规章制度中关于年终奖的规定。如果规章制度中规定了年终奖的发放，且您符合发放条件，公司同样不能随意拒绝发放。
年终奖的性质：
- 固定薪酬部分：如果年终奖被视为固定薪酬的一部分，即无论公司经营状况如何，员工都有权获得，那么公司不发放年终奖可能违反了劳动合同或公司规章制度，您有权要求公司发放。
- 激励性质：如果年终奖属于激励性质，与公司的经营状况、员工的工作表现等挂钩，且公司有合理的理由（如经营困难、员工表现不佳等）不发放，那么公司可能不构成违法。但需要注意的是，对于孕妇这一特殊群体，公司不能仅因怀孕就拒绝发放年终奖，除非孕妇存在重大过失或不符合发放条件。
特殊保护：
- 根据相关法律法规，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不能因孕妇怀孕而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。因此，如果公司仅因您怀孕就不发放年终奖，且没有其他合理理由，这种行为可能构成违法。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司不发放年终奖的具体原因，并尝试达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以证明您符合发放年终奖的条件。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝发放年终奖，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司不发放年终奖的行为违法，公司可能需要补发年终奖，并可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果劳动仲裁机构认定公司不发放年终奖的行为合法，那么您可能需要接受这一结果，但您可以根据具体情况考虑是否进一步提起诉讼。
举例说明：
假设您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且您符合这些条件。但公司以您怀孕为由拒绝发放年终奖。在这种情况下，您可以收集劳动合同、工作表现证明等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发年终奖。如果劳动仲裁机构支持您的诉求，公司就需要补发年终奖，并可能面临其他法律责任。
总之，怀孕后公司不发放年终奖是否合法需根据具体情况判断。如果您认为公司的行为违法，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。