结论：关于您怀孕因身体原因不能担任原工作，在26年辞职后是否还能获得25年的年终奖，这主要取决于您所在公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及您是否满足获得年终奖的条件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看您所在公司的规章制度中关于年终奖的发放规定。有些公司可能明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享受年终奖等。
   • 劳动合同：其次，检查您的劳动合同中是否有关于年终奖的约定。如果合同中有明确条款说明离职员工不享受年终奖，或者规定了年终奖的发放条件与在职状态挂钩，那么您可能无法获得年终奖。

2. 年终奖的性质与发放条件：

   • 性质：年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放往往与员工的工作业绩、公司效益等因素相关。
   • 发放条件：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工不享受年终奖，且您在过去一年中满足了获得年终奖的条件（如完成了工作任务、达到了业绩指标等），那么您有权要求公司发放年终奖。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 怀孕与身体原因：虽然您因怀孕和身体原因不能担任原工作，但这并不直接决定您是否应获得年终奖。关键在于您是否满足了获得年终奖的其他条件。
   • 辞职时间：如果您在年终奖发放前辞职，且公司规章制度或劳动合同中未对离职员工的年终奖发放做出特别规定，那么您可能无法获得该年度的年终奖。但如果年终奖是基于上一年度的工作表现发放，且您在上一年度满足了获得年终奖的条件，那么您仍有权要求公司发放。

4. 法律建议：

   • 协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司对于离职员工年终奖发放的具体政策，并尝试争取自己的权益。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为公司拒绝发放年终奖的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，由于劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，因此在实际操作中还需结合当地的具体法律法规进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。