关于您提出的“怀孕辞职后年终奖是否还能拿得到”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放原则
年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、贡献程度等因素密切相关。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么员工是否符合这些条件将是决定其能否获得年终奖的关键。
二、怀孕辞职对年终奖的影响
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工在职状态挂钩，例如“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，那么您在辞职后可能无法获得年终奖。但这一规定是否有效，还需结合您离职的原因、时间、工作表现等因素综合考量。
- 如果规定中并未明确将离职作为不发放年终奖的条件，或者规定本身存在不合理之处（如违反法律法规、显失公平等），那么您仍有权根据实际情况争取年终奖。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，按照同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您为公司付出了劳动，就有权获得相应比例的年终奖。
三、实际案例参考
- 案例一：新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。这一案例表明，即使员工在年终奖发放前离职，只要其实际工作时间符合规定，仍有权获得相应比例的年终奖。
- 案例二：最高人民法院发布的指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且其已为公司付出了一整年的劳动并正常履行了职责。最终，法院判决公司应支付房女士年度年终奖。这一案例说明，在劳动合同解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致的情况下，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能仅凭“提前离职不享有年终奖”的规定拒绝支付年终奖。
四、建议与维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的年终奖权益。在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工作记录、考核结果等）来支持您的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并维护您的合法权益。
综上所述，怀孕辞职后年终奖的发放并非绝对无法获得，而是需要结合具体情况来综合考量。如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，建议通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。