关于上班半年多后因病请假半年多，年终奖金是否还有的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及您的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但需确保规定的合法性和公平性，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 单位规章制度和劳动合同约定：

   • 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。例如，若规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖，且该规定合法有效，则您可能因病假时间较长而无法获得全额年终奖或无法获得年终奖。
   • 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑您的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。此时，您有权要求用人单位根据您的实际工作表现和贡献进行公平合理的评估。

3. 员工实际工作表现和贡献：

   • 您在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果您病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰您过去的努力。反之，如果您平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。

4. 特殊情况处理：

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑您的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据您的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。

建议与行动：

• 查阅规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放的具体规定和约定。
• 与用人单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的情况应得到特殊考虑，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、工作表现记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您与用人单位无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：病假期间是否有年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。建议您先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，再与用人单位进行沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。