关于因生病上了几个月班是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 首先，需要查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中规定，年终奖的发放与员工的出勤情况、工作表现或公司盈利状况等挂钩，那么因生病而缺勤的几个月可能会影响年终奖的发放。但具体影响程度还需根据合同或制度的具体内容来判断。

2. 公司惯例或行业惯例：

   • 除了合同和制度外，公司的惯例或行业惯例也可能对年终奖的发放产生影响。如果公司过去一直按照某种方式发放年终奖，且这种方式对所有员工都是公平的，那么这种惯例可能被视为合同的一部分，对员工和公司都具有约束力。
   • 同样，如果行业内有普遍的年终奖发放惯例，且这种惯例与你的情况相符，那么也可以作为判断年终奖是否应发放的依据。

3. 法律法规的规定：

   • 在中国，关于年终奖的发放并没有明确的法律法规进行规定。年终奖通常被视为公司对员工的一种奖励或激励，其发放与否以及发放多少，往往取决于公司的自主决定。
   • 但是，如果公司因为员工生病而拒绝发放年终奖，且这种拒绝没有合理的依据或违反了合同、制度或惯例，那么员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径来维护自己的权益。

4. 具体案例分析：

   • 假设你的劳动合同或公司规章制度中并没有明确规定年终奖的发放条件，且公司过去也没有形成明确的年终奖发放惯例。在这种情况下，如果公司因为员工生病而拒绝发放年终奖，那么这种拒绝可能缺乏合理的依据。
   • 另一方面，如果合同或制度中规定了年终奖与出勤情况挂钩，且你因生病缺勤的几个月确实影响了公司的正常运营或你的工作表现，那么公司可能会根据这些规定来调整或拒绝发放年终奖。

建议：

• 如果你对年终奖的发放有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了合同、制度或惯例，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、出勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：因生病上了几个月班是否有年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度、公司惯例或行业惯例以及法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。