结论：老员工因病在岗工作不到6个月是否有年终奖，不能一概而论，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的性质。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须工作满一定期限（如一年）才能享受年终奖，那么老员工因病在岗工作不到6个月，可能就不符合发放年终奖的条件。
- 反之，如果规章制度中没有明确限制工作期限，或者规定只要在岗工作即可享受年终奖，那么老员工即使因病在岗工作不到6个月，也应有权获得年终奖。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定年终奖，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。
二、年终奖的性质
工资性质：
- 如果年终奖被视为工资的一部分，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作期间相对应的工资报酬。因此，即使老员工因病在岗工作不到6个月，也应根据其实际工作期间获得相应的年终奖。
- 但需要注意的是，如果年终奖的发放与公司的经营状况、员工的绩效等因素挂钩，那么可能需要根据具体情况进行调整。
福利性质：
- 如果年终奖被视为公司给予员工的一种福利，那么其发放条件可能更加灵活。公司可能会根据员工的实际工作情况、贡献程度等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 在这种情况下，老员工因病在岗工作不到6个月，是否获得年终奖以及获得的金额，将取决于公司的具体决策。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 老员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
与公司沟通协商：
- 如果老员工认为自己符合发放年终奖的条件，但公司未予发放，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体决策依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，老员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：老员工因病在岗工作不到6个月是否有年终奖，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的性质。如果老员工认为自己有权获得年终奖但公司未予发放，建议先与公司沟通协商，了解具体情况；如果协商无果，可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。