关于请病假是否有年终奖的问题，其答案并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但这一自主权并非无限制的，必须遵守相关法律法规，确保规定的合法性和公平性。例如，用人单位不能通过规章制度或劳动合同约定，以不合理的理由剥夺员工请病假期间的年终奖权益。

2. 单位规章制度和劳动合同约定层面

   • 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。但需注意，这些规定或约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，若规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖，这一规定需在合理范围内，且应事先告知员工。
   • 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。此时，用人单位应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。不能仅因员工请了病假就无端扣除其年终奖。

3. 员工实际工作表现和贡献

   • 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。这体现了用人单位对员工绩效的考核和奖励机制。

4. 特殊情况处理

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖，以体现对员工的关怀和激励。

综合建议：

• 作为员工，在请病假前应了解公司关于年终奖发放的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发依据。
• 作为用人单位，在制定年终奖发放规定时，应充分考虑员工的权益和感受，确保规定的合法性和公平性。同时，在实际操作中应遵循公平合理、诚实信用的原则，避免随意克扣员工的年终奖。

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