针对您提出的“怀孕了公司原来给的补贴现在不给了”这一问题，我首先明确结论：公司这种做法可能是不合法的，具体取决于补贴的性质以及公司是否有合法的理由来取消该补贴。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、补贴性质分析
法定补贴：
- 如果公司原来给予的补贴是依据法律法规明确规定的，如生育津贴、产假工资等，那么公司无权单方面取消。这些补贴是孕妇在怀孕期间应享有的法定权益，公司取消可能构成违法。
公司福利补贴：
- 如果补贴是公司自行设立的福利政策，如孕期营养补贴、交通补贴等，那么公司取消补贴的合法性取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了补贴的发放条件和期限，且公司取消补贴的行为符合这些规定，则可能合法；但若规章制度或劳动合同未明确规定，或公司取消补贴的行为违反了相关规定，则可能构成违法。
二、公司取消补贴的可能理由及合法性分析
公司经营状况变化：
- 如果公司因经营困难等原因需要削减成本，可能会考虑取消或减少补贴。然而，即使如此，公司也应与员工协商，并遵循相关法律法规的规定，不能单方面随意取消。
员工表现或行为：
- 如果公司认为员工在怀孕期间的表现或行为不符合公司要求，可能会考虑取消补贴。但这种做法通常缺乏法律依据，因为孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不能因员工怀孕而对其采取不利措施。
补贴发放条件变化：
- 如果补贴的发放与特定条件相关，如员工必须满足一定的工作时长、绩效等，而员工在怀孕期间无法满足这些条件，公司可能会取消补贴。但这种情况下，公司应提前告知员工，并确保取消补贴的行为符合相关法律法规和规章制度的规定。
三、法律建议
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司取消补贴的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以要求公司恢复补贴的发放。
查阅相关法律法规和规章制度：
- 您可以查阅相关的法律法规和公司的规章制度，了解自己应享有的权益和公司应履行的义务。如果发现公司取消补贴的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以向公司提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）的意见，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司应尊重并保障孕妇的合法权益。如果您在怀孕期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。