针对您因怀孕辞职后公司未给予补偿还扣工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司扣工资的行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果您是合法离职的，公司扣工资的行为是违法的。

2. 您应如何维护自己的权益：

   • 与雇主沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，指出他们扣工资的行为是违法的，并要求他们返还扣减的款项。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并可能要求公司纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 关于补偿的问题：

   • 在您的情况下，由于您是主动辞职的，通常不会获得经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未依法为您缴纳社会保险费、克扣工资等），您在申请劳动仲裁时可以要求公司支付相应的赔偿或补发工资。
   • 需要注意的是，经济补偿的支付通常与劳动者是否被辞退、劳动合同的解除原因以及劳动者在本单位的工作年限等因素有关。在您的情况下，由于是主动辞职，所以经济补偿可能不适用。但是，如果公司存在违法行为，您仍然有权要求赔偿。

4. 后续行动建议：

   • 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以便在需要时提供证明。
   • 尽快与公司沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，及时寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。

总结：公司扣工资的行为是违法的，您有权通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。虽然作为主动辞职的员工，您通常不会获得经济补偿，但如果公司存在违法行为，您仍然有权要求赔偿或补发工资。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。