公司因员工怀孕而不发奖金的行为，可能构成违法，具体需结合奖金性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若奖金属于劳动合同约定的固定组成部分或公司明确承诺的福利
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于合同约定的固定薪酬（如“年终奖占年薪20%”），或公司规章制度中明确承诺的福利（如“满勤奖”“绩效奖”），则公司不得以怀孕为由单方拒发。此时，员工可要求公司补发奖金，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若奖金属于浮动性、非强制性的激励性收入（如项目提成、超额利润奖）
   此类奖金通常与员工个人业绩或公司经营状况挂钩，法律未强制要求发放。但需注意：

   • 公司规章制度需合法：若公司规章制度规定“怀孕员工不参与奖金分配”，该条款可能因违反《妇女权益保障法》第二十七条（“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资”）而被认定无效。
     
   • 考核标准需公平：若公司以“怀孕影响工作”为由降低考核评分，需证明怀孕确实导致员工无法完成约定工作目标。若无法证明，则可能构成歧视，员工仍有权主张奖金。

3. 若公司以“经营困难”为由统一停发奖金
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按约定支付工资。若公司仅针对怀孕员工停发奖金，而其他员工正常发放，则涉嫌歧视，员工可主张权利；若公司因经营困难对全体员工停发奖金，则需提供审计报告等证据证明客观情况，且怀孕员工仍可要求按最低工资标准支付基本生活费。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于奖金的约定；
   
2. 收集同岗位非怀孕员工的奖金发放情况作为对比证据；
   
3. 与公司协商补发，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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