针对您提出的“退役军人家属在厂里宿舍病亡，厂里不赔钱”的问题，这确实是一个涉及法律权益和人文关怀的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退役军人家属在厂里宿舍病亡，这一事件是否构成工伤或是否应由厂方承担赔偿责任，需要依据具体的法律法规和事实情况来判断。

1. 判断是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因导致的伤害或死亡。如果退役军人家属的病亡与工作有直接关联，比如因工作劳累过度、工作环境恶劣导致疾病发作等，那么有可能构成工伤。
   • 但如果病亡是由于个人健康原因，且与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。

2. 了解厂方责任：

   • 如果构成工伤，厂方应依法承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不构成工伤，但厂方在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，导致家属病亡，那么厂方也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 寻求法律援助和调解：

   • 鉴于您提到的情况，我建议您首先与厂方进行沟通，了解他们不赔偿的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务局寻求帮助，他们可以提供法律咨询和调解服务。
   • 同时，您也可以考虑聘请律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 参考相关案例和政策：

   • 湖南新田的案例（如您提供的参考信息中所述）表明，当地退役军人事务局与法院、人社部门建立了联动机制，对涉军案件实行“三优先”，并提供法律援助，成功化解了多起矛盾纠纷。这为您提供了一个积极的参考方向。
   • 另外，《困难退役军人帮扶援助工作规范》等政策文件也强调了对退役军人及其家属的关爱和帮扶，您可以了解并申请相关的帮扶援助。

5. 准备相关证据：

   • 在寻求法律援助或提起诉讼前，您需要准备相关的证据材料，如家属的死亡证明、与厂方的劳动关系证明、病亡与工作关联性的证据等。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与厂方进行沟通协商，了解不赔偿的具体原因；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务局寻求帮助；同时，也可以考虑聘请律师通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。