军人的家属要是在外面打工公司上班受伤厂方不负责怎么办-杨启浩律师

军人的家属要是在外面打工公司上班受伤厂方不负责怎么办-杨启浩律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

军人的家属在外面打工时受伤，如果厂方不负责，可以采取以下措施来维护自身权益：

明确法律关系：首先，要确认受伤是否属于工伤。如果家属是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。此时，家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。如果厂方未依法为家属缴纳工伤保险，那么这些费用应由厂方承担。
收集证据：为了证明家属的受伤情况和与厂方的劳动关系，需要收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单、出勤记录等。这些证据将有助于后续与厂方协商或提起法律诉讼。
与厂方协商：在收集到足够证据后，可以尝试与厂方进行协商，要求厂方承担应有的责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。如果厂方同意承担责任，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与厂方协商无果，家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交相关证据，证明家属的受伤情况和厂方的责任。如果仲裁或诉讼成功，厂方将被要求承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果家属在维权过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

总之，军人的家属在外面打工时受伤，厂方不负责的情况下，应当通过明确法律关系、收集证据、与厂方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

军人家属遭遇工伤而老板拒绝赔偿时，可依法通过以下途径维权：确认劳动关系与工伤认定首先需明确军人家属与用人单位是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录等）。若存在劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。工伤认定是后续索赔的核心依据，若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，其仍需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。协商与调解在工伤认定结果出具后，可先尝试与老板协商赔偿方案（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若协商无果，可向劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，调解协议具有法律效力，老板拒不履行可申请强制执行。申请劳动仲裁若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需提交工伤认定书、劳动关系证明、医疗费用单据等证据。仲裁裁决后，老板若仍不赔偿，可在15日内向法院起诉。提起民事诉讼若对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决，可直接向法院提起民事诉讼。法院会根据《工伤保险条例》及《民法典》中关于侵权责任的规定，判决老板支付工伤保险待遇（如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）。若老板拒不履行判决，可申请法院强制执行其财产。特殊情形处理若老板逃匿或无力赔偿：可申请工伤保险基金先行支付（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件，如老板未缴费且拒不赔偿）。若未签订劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工作证、工资条、同事证言等证据），再申请工伤认定。若老板构成拒不支付劳动报酬罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等）；优先申请工伤认定，明确赔偿范围；根据老板态度选择协商、调解、仲裁或诉讼；若涉及复杂程序（如刑事报案或先行支付申请），可进一步向我咨询具体操作细节。军人家属的合法权益受法律特殊保护，维权过程中可同步向当地退役军人事务部门或工会寻求协助，以增强维权力度。

结论：现役军人父母出现工伤而公司不管的情况，需根据具体情况采取不同的法律措施。以下是从多个角度进行的分析和建议。一、工伤认定与赔偿的基本流程工伤认定：首先，需要确认现役军人父母是否与公司存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若存在劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论是工伤赔偿的重要依据。工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。二、公司不管的应对措施与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定承担工伤赔偿责任。协商过程中，可以出示工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。三、特殊情况下的处理现役军人父母的特殊身份：现役军人父母虽然具有特殊身份，但在工伤赔偿方面，仍应按照《工伤保险条例》等法律法规的规定进行处理。若现役军人父母在服役期间因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，应享受相应的工伤保险待遇。但此情况较为特殊，需具体分析。公司未缴纳工伤保险费：若公司未依法为现役军人父母缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。在此情况下，现役军人父母有权要求公司承担全部工伤赔偿责任，并可以向社会保险行政部门投诉公司的违法行为。四、建议与注意事项及时收集证据：在处理工伤赔偿问题时，应及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于支持自己的主张，并在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。寻求专业帮助：若对工伤赔偿问题不熟悉或处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。专业律师能够提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助现役军人父母维护自己的合法权益。关注时效问题：在处理工伤赔偿问题时，应注意关注时效问题。如工伤认定申请、劳动仲裁申请等都有明确的时效限制。若超过时效限制，可能会丧失相应的权利或面临不利的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对现役军人父母工伤后公司不赔的问题，首先需要明确的是，现役军人父母的工伤赔偿问题，并不因其子女的军人身份而有所特殊，其处理方式与普通劳动者工伤赔偿的处理方式基本一致。以下是从不同角度给出的详细分析：一、工伤认定与赔偿流程工伤认定：现役军人父母在工作中受伤后，应首先向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。提交相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤是在工作过程中发生的。工伤赔偿：一旦工伤认定成功，现役军人父母有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应承担全部工伤保险待遇的支付责任。二、公司不赔的处理方式协商与调解：现役军人父母可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求当地劳动争议调解组织的帮助，进行调解。劳动仲裁：如果调解也未能解决问题，现役军人父母可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工作记录等。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，现役军人父母可以向人民法院申请强制执行。法律诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足现役军人父母的诉求，他们还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。三、特殊情况与注意事项现役军人身份的特殊性：虽然现役军人父母的工伤赔偿问题在法律上与普通劳动者无异，但考虑到现役军人的特殊身份，他们可能享有某些额外的政策支持或优待。因此，在处理此类问题时，建议现役军人父母咨询当地的军事法律服务机构或相关部门，以了解是否有适用的特殊政策。证据收集与保存：在整个工伤认定与赔偿过程中，证据的收集与保存至关重要。现役军人父母应尽可能收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。法律援助与咨询：如果现役军人父母在处理工伤赔偿问题时遇到困难或不确定如何操作，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为他们提供详细的法律咨询和帮助，确保他们的权益得到充分保障。总结来说，现役军人父母在工伤后公司不赔的情况下，应首先进行工伤认定，然后尝试与公司协商、调解或申请劳动仲裁。如果问题仍未解决，他们还可以选择向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集与保存以及法律援助与咨询都是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

你应当依次进行工伤认定、收集证据、与工厂协商或申请调解、申请劳动仲裁，如有必要，可提起诉讼并要求强制执行，以维护自己的合法权益并争取合理赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：一、确认是否属于工伤及申请工伤认定判断依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。特殊情况下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。申请流程：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。二、收集并保留相关证据劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录及同事证言等，这些证据能够证明你与工厂之间的劳动关系。工伤事实证据：医疗诊断证明（病历、诊断报告等）、事故现场证人证言、现场照片或视频等，这些证据能够证明你受伤的事实以及受伤与工作的关联性。三、协商与调解与工厂协商：拿到工伤认定决定书后，你可以与工厂就赔偿事宜进行协商，明确提出赔偿要求，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。申请调解：若协商无果，你可向劳动争议调解委员会申请调解，双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，调解委员会会协助双方达成调解协议。四、了解赔偿范围和标准赔偿范围：除了上述提到的医疗费、护理费等，还包括停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。伤残等级与赔偿：若员工因工致残，将根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行。五、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁机构将根据事实和法律法规作出裁决，裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满时，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，判决是最终的司法裁决。六、申请强制执行若工厂不履行仲裁裁决或法院判决确定的赔偿义务，你可向人民法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或法院判决书等材料。人民法院将采取相应措施强制工厂履行赔偿义务，如查封、扣押、拍卖工厂的财产等。在整个过程中，务必保留好相关证据，并适时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。通过系统的步骤和法律途径，你可以有效地维护自己在工作时间内受伤后的合法权益，并争取到合理的赔偿。

核心结论：退役军人在工厂受伤后若遭遇不公平赔偿，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。以下从具体操作步骤、法律依据、注意事项三个角度展开说明：一、具体操作步骤固定证据立即收集与事故相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、工伤认定申请表、现场照片或视频、工友证人证言、与工厂协商赔偿的录音或聊天记录等。若工厂未在30日内申请工伤认定，退役军人或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出工伤认定申请（需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。协商与投诉协商：携带证据与工厂协商，明确要求按《工伤保险条例》和《军人抚恤优待条例》支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向退役军人事务部门反映情况（部分地区设有退役军人法律援助专线），请求协调处理。申请劳动仲裁若投诉未果，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。仲裁申请需在1年内提出，并提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。提起诉讼对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起民事诉讼；若工厂未缴纳工伤保险，法院可直接判决工厂承担全部赔偿责任。若涉及退役军人特殊优待政策（如部分地区对退役军人工伤赔偿有额外补助），可一并主张。二、法律依据《工伤保险条例》工厂需为职工缴纳工伤保险，未缴纳的由工厂承担全部工伤待遇（第62条）。工伤赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（第30-37条）。《军人抚恤优待条例》退役军人依法享受社会保险待遇，工厂不得因退役军人身份降低赔偿标准（第46条）。部分地区对退役军人工伤有额外补助政策（如一次性经济补助、优先医疗救治等），需结合当地规定主张。《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（第27条）。三、注意事项时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在1年内申请，逾期可能丧失权利。证据完整性：所有证据需保留原件，复印件需工厂盖章确认；工友证言需证人出庭或书面作证。特殊身份主张：若工厂以“退役军人已享受抚恤”为由降低赔偿，可明确反驳：工伤赔偿与抚恤优待属不同法律关系，工厂需全额赔偿。法律援助：符合条件的退役军人可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供低保证明或残疾证等材料）。建议行动：立即整理证据，先与工厂协商并明确告知其法律义务；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

您好，对于退役军人家属打工受伤却建立不成工伤的情况，首先我们要明确工伤的认定标准和流程，以便更好地为您提供建议。工伤认定标准根据相关规定，以下几种情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，也有一些情形是视同工伤的，如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。工伤认定流程提出申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地人社部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动（人事）关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：若职工被认定为工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关诊断证明、病历资料等。针对您的情况若退役军人家属在打工过程中受伤但无法建立工伤，可能的原因包括但不限于：不符合工伤认定标准、未在规定时间内提出工伤认定申请、提交的材料不齐全或不符合要求等。针对这种情况，建议：核实情况：首先核实受伤情况是否符合工伤认定标准，并确认是否已在规定时间内提出了工伤认定申请。补充材料：若申请材料不齐全或不符合要求，应及时补充和完善相关材料。咨询专业机构：可以咨询当地人社部门或专业的法律服务机构，了解具体的工伤认定流程和要求，并寻求专业的帮助和指导。考虑其他途径：若确实无法认定为工伤，还可以考虑通过其他途径维护自身权益，如提起民事诉讼等。总之，对于退役军人家属打工受伤却建立不成工伤的情况，应首先明确工伤的认定标准和流程，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：退役军人在工地打工受工伤，可依法享受工伤保险待遇，若未参保则由用人单位承担赔偿责任，同时可申请法律援助维护权益。以下是具体分析：确认劳动关系与工伤认定劳动关系证明：需提供劳动合同、工资发放记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系。若未签合同，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。工伤保险待遇参保情况：若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残补助金等由用人单位支付。未参保情况：根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，所有工伤待遇由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。伤残等级鉴定与赔偿伤残鉴定：待病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准：根据伤残等级，可主张一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）。具体标准因地而异，需参考当地规定。退役军人特殊权益政策倾斜：部分地区对退役军人有额外补助或优先政策，可咨询当地退役军人事务部门，了解是否符合条件。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，优先指派熟悉劳动法律的律师协助。维权途径协商调解：先与用人单位协商赔偿方案，可邀请工会或第三方调解机构介入。劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。温馨提示：处理工伤需及时固定证据（如现场照片、医疗记录），避免因拖延影响认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或材料准备细节。

退伍军人在外地打工遇到工伤，核心处理步骤如下：一、核心前提与场景退伍军人作为劳动者，在外地打工时与普通劳动者享有同等的工伤保险权益。若发生工伤，需依据《工伤保险条例》及地方实施细则处理，无论是否为退伍军人，工伤认定及赔偿流程一致。但退伍军人可能涉及特殊政策（如伤残军人优待），需结合具体情况分析。二、具体处理步骤立即就医并保留证据优先前往定点医疗机构救治，确保医疗记录完整（如病历、诊断证明、费用单据）。若用人单位未及时送医，劳动者可自行就医，但需保留相关证据。关键点：工伤认定需以医疗证明为基础，延误治疗可能影响赔偿。要求用人单位申请工伤认定用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。自行申请工伤认定（若单位未履行义务）劳动者可向用人单位所在地的社保行政部门提交申请，流程与单位申请一致。注意：外地打工的，需明确用人单位注册地或实际经营地，以确定管辖部门。劳动能力鉴定与赔偿协商工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），作为赔偿依据。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等。协商要点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付。申请劳动仲裁或诉讼（协商未果时）若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。证据清单：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资记录、医疗费用单据等。三、退伍军人特殊政策（如适用）若退伍军人此前因战、因公致残，且工伤与旧伤复发或加重有关，可能涉及《军人抚恤优待条例》的叠加补偿。建议：在处理工伤时，主动向社保部门或退役军人事务局说明退伍身份，核实是否可享受额外优待。四、行动建议优先固定证据：立即拍照、录像记录事故现场，保存证人联系方式。及时沟通单位：书面要求单位申请工伤认定，避免超期。咨询专业支持：若流程复杂或涉及赔偿争议，可直接向我咨询具体操作细节。提示：工伤处理具有时效性，建议尽快启动程序，避免权益受损。如有进一步问题，可直接向我提问。

核心结论：退伍军人发生工伤后老板不管，可通过申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作建议：退伍军人应尽快收集能证明与老板存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工伤事实（如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等）的证据材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。寻求劳动监察部门帮助法律依据：劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的职责。对于用人单位不依法支付工伤待遇等违法行为，劳动监察部门有权进行查处。操作建议：退伍军人可以向当地劳动监察大队投诉，详细说明老板不管工伤的情况，提交相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工伤待遇；如果老板拒不执行，劳动监察部门可以依法对其采取行政处罚措施，如罚款等。申请劳动仲裁法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对于因工伤待遇等问题与老板发生的争议，退伍军人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作建议：在申请劳动仲裁前，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确写明仲裁请求（如要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，退伍军人可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼法律依据：如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在规定时间内不履行仲裁裁决，退伍军人可以向人民法院提起诉讼。操作建议：在提起诉讼前，要整理好相关证据材料，撰写起诉状。起诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，退伍军人可以申请强制执行，通过法院强制老板支付工伤待遇。特殊情况说明：如果退伍军人在服役期间因战、因公致残，退役后旧伤复发被认定为工伤的，在享受工伤保险待遇方面可能会有一些特殊规定。例如，其伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等，可能会根据退役军人的相关政策进行适当调整。在这种情况下，退伍军人除了按照上述一般途径维护权益外，还可以向当地退役军人事务部门咨询相关政策，寻求帮助和支持。

核心结论：伤残军人退伍后在厂里上班导致工伤，可通过申请工伤认定、享受工伤保险待遇、申请劳动能力鉴定、主张民事赔偿（若存在第三方侵权）等途径解决，具体如下：及时申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。关键点：需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料，认定结果将直接影响后续待遇享受。享受工伤保险待遇若被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受以下待遇：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；其他待遇：如辅助器具费、护理费等，按标准由基金或单位承担。特别提示：若单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。申请劳动能力鉴定治疗终结后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定结果直接影响伤残补助金、伤残津贴（一至四级）等长期待遇的领取标准。主张民事赔偿（若存在第三方侵权）若工伤由第三方（如设备供应商、运输方）侵权导致，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求第三方承担侵权责任，与工伤保险待遇“双赔”（医疗费等实际支出部分不重复赔偿，但伤残补助金、死亡赔偿金等可兼得）。示例：因厂内设备故障导致工伤，可同时向设备生产商索赔。退伍军人身份的特殊权益作为伤残军人，若原残疾等级与工伤致残等级存在关联，可依据《军人抚恤优待条例》第二十六条，由省级退役军人事务部门提出意见，调整残疾等级并享受更高抚恤待遇。操作建议：向当地退役军人事务局提交原残疾证明、工伤认定书等材料申请复核。行动建议：立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，自行准备材料向社保部门申请；保留所有医疗票据、劳动合同等证据；工伤认定后尽快申请劳动能力鉴定；若涉及第三方侵权，同步收集侵权证据（如设备故障记录、监控录像）；如有疑问或需协助，可直接向我咨询具体流程和材料准备。

针对现役军人父母在打工受伤后工地不给赔偿的情况，首先明确结论：现役军人父母作为普通劳动者，在打工受伤后享有依法获得赔偿的权利，若工地拒绝赔偿，可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：一、法律关系与赔偿权利劳动关系确认：现役军人父母若与工地存在劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系），则受伤后应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受工地管理、从事工地安排的工作等），可通过劳动仲裁或法院确认劳动关系。赔偿权利基础：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若工地未为劳动者缴纳工伤保险，则赔偿责任由工地承担。二、赔偿流程与证据收集赔偿流程：工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿协商与仲裁：根据伤残等级，与工地协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据收集：劳动关系证据：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。受伤证据：如医疗诊断证明、病历、医疗费发票、证人证言等。其他证据：如现场照片、视频、安全警示标识等，证明工地存在过错或未尽到安全保障义务。三、特殊情况处理现役军人父母身份不影响赔偿：现役军人父母作为普通劳动者，其身份不影响工伤认定和赔偿权利。工地不得因其子女为现役军人而拒绝赔偿。工地拒绝赔偿的应对措施：协商：首先尝试与工地协商，明确赔偿项目和金额，达成书面赔偿协议。投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求工地履行赔偿义务。仲裁与诉讼：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。四、法律建议及时行动：受伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。保留证据：妥善保管所有与受伤和劳动关系相关的证据，以备不时之需。寻求专业帮助：在处理赔偿事宜过程中，可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。若您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。