针对您提出的“人在宿舍过世了，厂里不赔钱咋办”这一问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，工人在宿舍过世后的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据具体的死亡原因和情形来确定赔偿责任和方式。
一、判断是否属于工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 具体到宿舍场景，如果工人是在加班、从事与工作相关的事宜，或者为了单位利益从事收尾性工作等时在宿舍死亡，且符合上述时间条件，那么有可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 如果被认定为工伤，那么赔偿项目将包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
赔偿流程：
- 首先，需要由用人单位或工伤职工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 接着，如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、判断是否属于非工伤但工厂存在过错的情形
认定条件：
- 如果工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错导致的，那么厂里应承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 在这种情况下，赔偿项目可能包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度相关标准计算）、丧葬费（同工伤情形中的标准）、精神损害抚慰金（根据具体情况确定）以及被扶养人生活费等。
三、判断是否属于非工伤且工厂无过错的情形
认定条件：
- 如果工人是因自身原因（如突发自身疾病且不符合工伤认定的48小时限制、自杀等）在宿舍死亡，且厂里不存在过错，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。
处理方式：
- 在这种情况下，厂里可能会出于人道主义给予一定的补偿，但补偿金额需要由双方协商确定。
四、建议处理流程
确定死亡原因：
- 首先，需要由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果符合工伤认定条件，那么应尽快由用人单位或工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商赔偿或通过法律途径解决：
- 根据死亡原因和责任归属，与厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，或者厂里拒绝赔偿且您认为其应承担赔偿责任，那么可以向法院提起民事诉讼，要求厂里承担相应赔偿责任。
五、额外建议
- 及时咨询专业律师：由于这类问题涉及法律知识点较多且复杂多变，因此建议您及时咨询专业律师或法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿方式。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据（如死亡证明、工伤认定申请书、与厂里的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，工人在宿舍过世后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。