针对您提出的“停工情况下厂里宿舍死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、首先确定死亡原因及性质
工伤认定：
- 即便是在停工期间，如果工人在宿舍内因工作原因（如加班准备、工作收尾等）突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，或者符合《工伤保险条例》中其他视同工伤的情形，那么这仍然可能被认定为工伤。
- 工伤认定的具体流程包括：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
非工伤情形：
- 如果工人的死亡是由于自身疾病、自杀、他杀（非工作相关）或宿舍本身不存在安全隐患等非工作原因导致的，那么这通常不被认定为工伤。
二、根据死亡性质确定赔偿方式
工伤赔偿：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
- 赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定（如有需要）和索赔等步骤。
非工伤赔偿：
- 因病或自然死亡：用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
- 第三人侵权导致死亡：如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
- 宿舍存在安全隐患导致死亡：如果工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，那么厂里应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
三、处理建议
- 及时沟通：建议家属及时与用人单位沟通，了解死亡的具体原因和厂方的态度。
- 收集证据：收集与死亡相关的所有证据，包括死亡证明、医疗记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律因素，建议家属咨询专业律师或法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿方式。
- 依法维权：如果厂方拒绝承担应有的赔偿责任，家属可以通过法律途径依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
综上所述，工人在停工情况下在厂里宿舍死亡怎么赔偿，需要根据具体死亡原因及情形来确定赔偿责任和方式。希望以上解答能对您有所帮助。