如果员工因先兆流产需要请假，而公司不准假，这显然是不合理的，员工有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。先兆流产属于需要医疗休息的范畴，员工有权享受相应的医疗期。
产假与流产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。先兆流产虽未直接导致流产，但员工因身体原因需要休息，公司应视为产假或流产假的一部分，给予相应的假期。
反歧视与平等就业：
- 公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同样，公司也不得以此为由拒绝给予员工合理的医疗期或产假。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和需要请假的原因，提供相关的医疗证明（如医生诊断书、病假条等），以争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝给予合理的假期，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司给予相应的医疗期或产假，并支付相应的工资和福利待遇。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、可能后果
公司违法后果：
- 如果公司违反相关法律法规，拒绝给予员工合理的医疗期或产假，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
员工权益保障：
- 员工通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于保障自己的身体健康和合法权益，也有助于促进公司的合规经营和良好劳动关系的建立。
总结来说，员工因先兆流产需要请假时，公司应给予合理的医疗期或产假。如果公司拒绝给予假期，员工可以通过沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。