结论：上门取件在工作岗位突发疾病死亡，一般可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤以及责任承担，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：工作时间和工作岗位，以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的结果。
工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。对于上门取件的工作岗位，如果职工是在正常的工作时间内，或者是在用人单位安排的工作时间内进行上门取件工作，那么这段时间应被视为工作时间。
工作岗位：指的是职工从事工作的具体地点或岗位。对于上门取件的工作岗位，职工在前往客户处取件的过程中，应被视为在其工作岗位上。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是工伤认定的结果要件。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么应被视为工伤。
二、具体情境下的工伤认定
在上门取件的工作岗位上突发疾病死亡，如果满足上述工伤认定的一般标准，那么应被认定为工伤。然而，在实际操作中，还需要考虑以下因素：
突发疾病的性质：如果职工突发的是与工作无关的疾病，如个人原有的慢性疾病等，且该疾病并非由工作原因引发，那么可能不影响工伤的认定。但如果疾病与工作有一定的关联性，如因长时间工作导致的过度疲劳等引发的疾病，那么可能需要进一步考虑工作因素对疾病的影响。
抢救过程的有效性：如果职工在突发疾病后，及时得到了有效的抢救，但仍然在48小时之内死亡，那么应被视为工伤。但如果抢救过程存在延误或不当，导致职工死亡，那么可能需要考虑抢救过程对工伤认定的影响。不过，通常情况下，只要职工在48小时之内死亡，且死亡与突发疾病有直接关系，就应被视为工伤。
用人单位的责任：如果职工被认定为工伤，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤保险待遇、承担医疗费用等。同时，用人单位还应积极配合工伤认定和赔偿工作，确保职工的合法权益得到保障。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如职工在上门取件过程中因个人原因（如醉酒、吸毒等）导致突发疾病死亡，那么可能不被认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是在经过一段时间的治疗后死亡，且死亡时间超过了48小时，那么也可能不被视为工伤。不过，这些情况都需要根据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。
四、建议与行动
及时报告与申请：如果发生此类情况，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并按照规定申请工伤认定。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续使用。
配合调查与认定：在工伤认定过程中，用人单位和职工家属应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。这有助于加快工伤认定的进程，确保职工的合法权益得到及时保障。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位未按照规定承担工伤保险责任，职工家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，上门取件在工作岗位突发疾病死亡的责任认定，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。如果满足工伤认定的条件，那么应被认定为工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。