结论：新入职公司若在签订劳动合同时隐瞒您之前工伤九级的情况，可能涉及多方面的影响，包括对您工伤待遇的潜在影响、劳动合同的效力问题以及可能面临的法律责任。以下从这几个方面为您详细分析：
对您工伤待遇的潜在影响：
- 工伤复发或后续治疗：如果您之前的工伤九级存在复发或需要后续治疗的情况，而新公司对此并不知情，可能会在您提出相关医疗费用报销或工伤待遇申请时产生纠纷。新公司可能会以您未如实告知为由，拒绝承担相关费用或提供相应待遇。
- 工伤赔偿的连续性：工伤赔偿通常与您的劳动关系紧密相关。如果您在新公司工作期间工伤复发或出现新的工伤情况，而新公司因您未告知之前的工伤情况而拒绝承认您的工伤身份，这可能会影响您获得连续的工伤赔偿。
劳动合同的效力问题：
- 如实告知义务：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都负有如实告知的义务。虽然法律并未明确规定劳动者必须告知之前的工伤情况，但如果您故意隐瞒可能影响劳动合同履行的重要事实（如工伤导致的身体限制或需要特殊照顾的情况），这可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。
- 劳动合同解除或变更：如果新公司发现您隐瞒了之前的工伤情况，且该情况对劳动合同的履行产生了实质性影响（如您无法胜任原定工作岗位），新公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除或变更劳动合同。
可能面临的法律责任：
- 民事责任：如果因您隐瞒工伤情况导致新公司遭受损失（如因您无法胜任工作而产生的额外招聘、培训费用等），新公司可能会要求您承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任或刑事责任：在一般情况下，隐瞒工伤情况并不直接构成行政违法或刑事犯罪。但如果您的行为涉及伪造、变造证件或提供虚假证明文件等违法行为，则可能面临行政处罚或刑事责任。不过，这种情况较为极端，且需要具体证据支持。
建议：
- 如实告知：为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议您在签订劳动合同时，如实告知新公司您之前的工伤情况。这有助于建立诚信的劳动关系，并确保您在需要时能够获得相应的工伤待遇。
- 保留证据：如果您决定告知新公司您的工伤情况，请务必保留好相关证据（如工伤认定书、医疗记录等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对如何告知新公司或如何保护自己的权益存在疑虑，建议咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议。
额外思考：您可能还关心如果新公司因此拒绝录用您或解除劳动合同，您应该如何维护自己的权益。在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求新公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。如果您遇到此类问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。