隐瞒之前因旷工解除劳动合同的事实应聘到新单位，可能会导致劳动合同无效，并面临被辞退且无法获得任何补偿或赔偿的风险。以下是对此问题的详细分析：
一. 隐瞒行为可能导致的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。隐瞒之前因旷工解除劳动合同的事实，可能被视为欺诈行为，从而导致新订立的劳动合同无效。
被辞退且无法获得补偿或赔偿：
- 用人单位一旦发现劳动者入职时隐瞒了该情况，将有权对劳动者进行辞退，且由于劳动合同无效，劳动者可能无法获得任何补偿或赔偿。
二. 隐瞒行为对新工作的影响
信任度下降：
- 即使隐瞒的旷工离职事实与新工作无直接关联，一旦在后续过程中被新公司知晓，也可能影响新公司对你的信任度，进而影响你的职业发展。
可能承担赔偿责任：
- 如果因隐瞒行为给新公司造成损失，新公司有权要求你承担赔偿责任。
三. 我的建议
如实告知：
- 我建议在不影响新工作机会的前提下，向新公司如实告知之前因旷工解除劳动合同的事实。这样可以避免后续可能产生的法律风险和信任危机。
积极沟通：
- 在应聘过程中，可以主动与新公司的人力资源部门进行沟通，说明情况并表达自己对未来工作的认真态度和决心。
准备充分：
- 准备好相关的证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以证明你已经妥善处理了与前一家公司的劳动关系。
总之，隐瞒之前因旷工解除劳动合同的事实应聘到新单位是不可取的行为，可能会导致严重的法律后果。我建议你在应聘过程中保持诚信，如实告知相关情况，并积极与新公司进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。