隐瞒记过处分被解除劳动合同的后果，主要可能涉及劳动合同的解除以及可能伴随的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在劳动者严重违反公司规章制度或劳动纪律的情况下，解除劳动合同。记过处分通常属于对劳动者违规行为的一种惩罚，若该处分是基于劳动者确实存在的违规行为且符合公司规章制度的规定，那么用人单位在得知隐瞒情况后，有可能以劳动者违反公司规章制度为由，合法地解除劳动合同。
   • 然而，如果记过处分本身存在争议，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定的解除程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动合同的解除可能被视为违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

2. 可能伴随的法律责任：

   • 如果劳动者因隐瞒记过处分而被解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金，通常包括经济补偿金、赔偿金等。
   • 此外，如果劳动者的隐瞒行为被认定为欺诈或构成其他违法行为，还可能面临相应的法律责任，如被要求赔偿用人单位因此遭受的损失等。

3. 对后续就业的影响：

   • 隐瞒记过处分被解除劳动合同的情况，可能会记录在劳动者的个人档案或职业背景调查中，对后续就业产生一定影响。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，以了解劳动者的过往工作表现和职业操守。因此，隐瞒行为可能会降低劳动者在就业市场上的竞争力。

综上所述，隐瞒记过处分被解除劳动合同的后果可能包括劳动合同的合法或违法解除、可能伴随的法律责任以及对后续就业的影响。因此，建议劳动者在面临类似情况时，应诚实面对自己的过错，积极与用人单位沟通解决，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。