单位违法隐瞒欠薪事实，将面临一系列法律后果，主要包括行政责任、民事责任以及可能的刑事责任。下面我将从这三个方面为你详细阐述：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果隐瞒工资支付情况、逃避支付劳动报酬等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 若逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临警告、罚款等行政处罚，具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定。

2. 民事责任：

   • 用人单位隐瞒欠薪事实，直接损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金，以弥补其因欠薪而遭受的损失。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下，欠薪行为主要涉及行政和民事责任，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于构成此罪的用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果，刑罚将更为严厉。

法律建议：

• 如果你发现单位存在违法隐瞒欠薪事实的行为，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你的工资支付情况。
• 然后，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 如果问题得不到解决，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：单位违法隐瞒欠薪事实将面临行政、民事乃至刑事责任。作为劳动者，你有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。