登报解除劳动合同的后果主要取决于解除行为的合法性与程序的正当性。以下是对此问题的全面分析：
一、合法解除的后果
双方权利义务终止：如果登报解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、旷工达到一定天数等，且用人单位已尝试其他通知方式无果后，选择登报作为公告手段，那么劳动合同自公告之日起解除，双方的权利义务随之终止。
无需支付经济补偿：在劳动者存在过错性情形时，用人单位单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。
二、非法解除的后果
承担法律责任：如果用人单位未经法定程序或无正当理由，擅自通过登报方式解除劳动合同，将构成非法解除。此时，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
支付经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
影响企业声誉：非法解除劳动合同不仅会导致法律纠纷，还可能对企业的声誉造成负面影响，影响企业的招聘、合作等方面。
三、程序要求与注意事项
事先通知与协商：在解除劳动合同前，用人单位应尽可能与劳动者进行协商，并提前通知劳动者，除非劳动者存在严重过错或无法联系。
保留证据：用人单位在解除劳动合同过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者的违纪记录、旷工记录、通知记录等，以备不时之需。
遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵循《劳动合同法》规定的程序，确保解除行为的合法性与正当性。
综上所述，登报解除劳动合同的后果取决于解除行为的合法性与程序的正当性。因此，用人单位在解除劳动合同时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。