核心结论：普通员工在厂上班时若因村子有人去世需要请假帮忙，可按以下步骤操作，同时需注意不同请假类型的合规性及证据留存。

1. 优先适用法定假期类型（如丧假）

• 法律依据：根据《劳动法》第五十一条及部分地方规定（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》），职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假。若去世人员属于此范围，应直接向单位申请丧假，无需扣减工资。
• 操作建议：
  • 立即向直属领导或人事部门说明情况，明确去世人员与本人的亲属关系（如父母、配偶等）；
  • 提交亲属死亡证明（如户口注销证明、火化证明等）或村委出具的亲属关系及死亡事实说明；
  • 若单位拒绝批准丧假，可引用《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间……用人单位应当依法支付工资”进行沟通。

2. 非直系亲属去世：申请事假或年休假

• 事假适用场景：若去世人员为旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）或朋友，单位无强制批准义务，但可协商申请无薪事假。
  • 操作建议：

       - 提前与领导沟通，说明帮忙的必要性（如传统习俗要求、家庭分工等）；
       - 书面提交《事假申请单》，注明请假原因、期限及工作交接安排；
       - 若单位以“影响生产”为由拒绝，可协商缩短假期或调整工作时间（如调休、补班）。
    

• 年休假适用场景：若仍有未休的年休假，可优先申请年休假，单位不得拒绝（根据《职工带薪年休假条例》第五条）。
  • 操作建议：

       - 提交《年休假申请单》，注明请假事由为“处理家庭事务”；
       - 保留年休假申请记录，避免单位以“未提前申请”为由扣减工资。
    

3. 单位拒绝请假的应对措施

• 协商优先：与单位沟通时，强调“帮忙是短期行为”且“已做好工作交接”，减少单位顾虑。
• 留存证据：若单位口头拒绝，可通过微信、邮件等方式再次确认请假申请及单位回复，保留书面证据。
• 投诉渠道：若单位以“旷工”为由扣减工资或解除合同，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

4. 特殊情况处理

• 疫情期间：若村子因疫情被封控，需同时遵守当地防疫政策（如居家隔离、健康监测等），此时请假可能需结合防疫要求调整期限。
• 跨地区帮忙：若需长途奔丧，可与单位协商增加路程假（部分单位规章制度中有规定），但需提前确认是否带薪。

温馨提示：请假时尽量以书面形式提交申请，并保留单位审批记录；若单位态度强硬，可先按单位要求到岗，再通过合法途径维权。如有其他劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询。