核心结论：因亲属过世向老板请假，需遵循合法、合理、真诚的原则，结合公司规章制度和实际情况进行操作。以下从法律、公司制度、沟通技巧三个角度展开说明：

1. 法律层面：明确法定丧假范围

根据《劳动法》及地方规定，直系亲属（配偶、父母、子女）过世，员工通常享有1-3天丧假（具体天数因地区而异，如北京为3天，上海为1-3天）。若亲属属于直系亲属范围，可直接主张法定丧假，公司不得拒绝。

非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），法律未强制要求丧假，但部分公司可能通过规章制度给予人文关怀假（如1-2天）。此时需以公司制度为准。

2. 公司制度层面：遵守内部请假流程

• 查阅员工手册：确认公司对丧假的具体规定（如天数、是否需要证明材料、审批流程）。
• 提交证明材料：通常需提供死亡证明、亲属关系证明（如户口本、出生证）等，以证明请假事由的真实性。
• 提前沟通：若公司制度未明确非直系亲属请假规则，可与直属领导或HR协商，说明实际情况，争取理解。

3. 沟通技巧层面：真诚表达，减少冲突

• 口头沟通优先：先通过电话或当面与领导说明情况，表达悲痛与请假需求，再补交书面申请。
• 书面申请要点：
  • 标题：明确“丧假申请”或“事假申请”；
  • 正文：简述亲属过世事实、与本人关系、请假时间（如X月X日至X月X日，共X天）；
  • 附件：附上死亡证明、亲属关系证明等；
  • 结尾：表达对工作的安排（如“请假期间工作已交接给同事XX”）。
• 灵活调整：若公司因业务繁忙无法批准长假，可协商分阶段请假（如先请3天处理后事，后续再补休）。

4. 特殊情况处理

• 公司拒绝合法丧假：若直系亲属过世，公司以“业务忙”等理由拒绝丧假，可能涉嫌违法。可保留证据（如聊天记录、邮件），后续通过劳动仲裁主张权益。
• 无书面制度：若公司无明确丧假制度，可引用《劳动法》中“劳动者享有休息休假权利”的原则，与领导协商合理假期。

建议：请假时保持真诚，避免过度情绪化；同时保留相关证明材料，以防后续争议。如有具体问题（如公司拒绝请假、扣工资等），可直接向我咨询，我将结合法律与实务提供解决方案。