关于是否需要跟老板如实说明父亲去世而请假的问题，这主要取决于你个人的选择以及公司的文化和规定，但从法律和人情的角度，我有以下几点分析和建议：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工因家庭原因（如直系亲属去世）需要请假，这是完全合理且应受尊重的。虽然法律没有明确规定员工必须如实告知请假原因，但诚实和透明通常是职场沟通的基本原则。
   • 如果你选择不透露具体原因，而是以“个人事务”或“家庭原因”等模糊理由请假，这通常也是可行的，只要你的请假符合公司的请假流程和规定。

2. 公司文化和规定：

   • 不同公司有不同的文化和规定。有些公司可能更注重员工的隐私，不要求员工详细说明请假原因；而有些公司则可能希望员工在请假时提供具体原因，以便更好地安排工作和提供支持。
   • 因此，在决定是否如实说明前，你可以先查阅公司的员工手册或请假政策，了解公司对请假原因的具体要求。

3. 人情和职场关系：

   • 从人情和职场关系的角度来看，如实告知老板父亲去世的情况，可能会让你获得更多的理解和支持。老板和同事可能会更愿意在你需要的时候提供帮助或调整工作安排。
   • 当然，这也取决于你与老板和同事的关系以及公司的整体氛围。如果你觉得与老板关系较为亲近，且公司氛围较为开放和包容，那么如实说明可能是一个更好的选择。

4. 个人选择和隐私保护：

   • 最终，是否如实说明请假原因还是取决于你个人的选择。如果你觉得这是个人隐私，不愿意详细透露，那么你有权保持沉默或选择模糊说明。
   • 但同时，你也需要考虑到这样做可能带来的后果，比如老板或同事可能对你的请假原因产生猜测或误解。

建议：

• 在决定是否如实说明前，先了解公司的请假政策和文化。
• 考虑你与老板和同事的关系以及公司的整体氛围。
• 如果你觉得如实说明能获得更多的理解和支持，且愿意分享这一信息，那么可以选择如实告知。
• 如果你更注重个人隐私或担心可能带来的误解，那么可以选择模糊说明或仅提及“家庭原因”。

最后，无论你选择何种方式请假，都请确保遵守公司的请假流程和规定，并及时与老板和同事沟通工作安排，以确保工作的顺利进行。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。