针对您提出的“员工父亲去世需要请11天假怎么办处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据国家和地方的相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位行政领导可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。这是基本的丧假天数，用于员工处理直系亲属的丧事。
然而，您提到的情况是员工需要请11天假，这明显超出了基本的丧假天数。在这种情况下，我们需要考虑的是路程假以及可能的年假、调休等额外假期。
路程假：如果员工在外地的直系亲属死亡，且需要员工本人去外地料理丧事，单位可以根据路程远近，给予额外的路程假。但路程假的具体天数并没有明确规定，通常是根据实际情况来酌情决定的。不过，即使加上路程假，11天也可能是一个相对较长的假期，需要进一步考虑其他假期。
年假或调休：如果员工有未使用的年假或调休天数，可以考虑使用这些假期来延长请假时间。年假和调休的具体天数和规定可能因单位而异，员工需要查阅自己单位的规章制度或劳动合同来确定。
与单位协商：如果员工确实需要较长的假期来处理丧事，并且没有足够的年假或调休天数，建议员工与单位进行协商。单位可能会根据员工的实际情况和单位的规定，给予一定的特殊照顾或批准额外的假期。
工资和福利：在批准的丧假和路程假期间，员工的工资通常是照发的。但如果员工使用了年假或调休，那么这些假期的工资支付情况将按照单位的规定来执行。
综上所述，对于您提出的问题，我建议员工首先了解自己单位关于丧假、路程假、年假和调休的具体规定。然后，根据实际情况与单位进行协商，看是否能够获得足够的假期来处理丧事。如果单位同意给予额外的假期，员工需要确保在请假期间做好工作交接和安排，以确保工作的正常进行。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。