关于职工怀孕是否需要报备公司的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地的政策要求，但我可以从一般情况和特殊政策两个角度为您详细解答。
一、一般情况
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向用人单位如实说明。女职工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。因此，在一般情况下，女职工没有义务在怀孕时主动向公司报备。
然而，如果公司有明确的规章制度要求员工在怀孕时进行报备，或者出于对员工健康的关心和照顾，希望了解员工的怀孕情况以便提供更好的工作环境和福利，那么员工可以考虑与公司进行沟通并报备。但这种情况下的报备应当是自愿的，而非强制的。
二、特殊政策或地区要求
有些地区或公司可能会有特殊的政策要求员工在怀孕时进行报备。例如，某些地区为了完善生育登记制度，精准掌握出生人口动态信息，可能会要求孕早期（怀孕三个月内）的职工进行报备。这种报备通常是为了为孕妇提供更好的孕期健康服务，如定期的产检安排提醒、个性化的孕期营养膳食建议等。
如果您所在的地区或公司有这样的要求，那么您应当按照规定进行报备。报备程序一般比较简单，您可能需要持身份证到指定的机构（如卫健委或妇幼保健站）进行信息登记，或者通过电话、微信等方式进行报备。
三、建议
了解公司规定：首先，您可以了解公司的规章制度，看看是否有关于员工怀孕报备的相关规定。
咨询当地政策：其次，您可以咨询当地的卫健委或相关部门，了解是否有关于孕期报备的特殊政策要求。
与公司沟通：如果您对是否需要报备存在疑问，或者出于个人隐私考虑不想报备，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和想法。
保护个人隐私：无论是否选择报备，您都应当注意保护自己的个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。
总之，职工怀孕是否需要报备公司并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规定和当地的政策要求。在做出决定之前，建议您先了解清楚相关规定和政策，再根据自己的实际情况和需求做出选择。