您好，关于您在企业怀孕后是否需要报备的问题，这主要涉及到女职工的劳动保护权益以及用人单位的知情权边界。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益给予特别保障。这包括但不限于：孕期不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他适应的劳动；怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间；怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间等。

其次，关于是否需要向企业报备怀孕情况，这并非法律强制要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向用人单位如实说明。只有与履行劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等与岗位职责相密切联系的基本情况，劳动者有义务向用人单位如实说明。而怀孕情况，并不属于这一范畴，因此，女职工没有义务必须向企业报备怀孕情况。

然而，也需要注意到，如果用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如涉及第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等），且在招聘时不是基于性别歧视等原因，明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么应聘者应如实告知是否怀孕。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全，也是用人单位合理行使知情权的一种体现。

总的来说，女职工在企业怀孕后，并没有法律强制要求必须向企业报备。但为了保障自身权益和胎儿的安全，如果岗位确实存在不适合怀孕女职工的情况，建议女职工主动与企业沟通，说明情况，以便企业能够合理安排工作。同时，企业也应加强对女职工的劳动保护，为女职工提供必要的支持和帮助。