面对员工生病期间单位不给工资的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律依据与权益

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假工资。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

二、确认病假条件与申请流程

1. 确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括患有需要休息治疗的疾病或非因工负伤。
2. 提交病假申请：按照公司规定，及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。确保您的申请流程符合公司规定，以便后续维权。

三、与公司协商

1. 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明您的情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
2. 强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明公司未支付病假工资的事实。
• 病假证明：包括医院的诊断证明、病历、病假条等，证明您确实需要休息治疗。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，作为协商无果的证据。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
• 证据清单及证据材料：包括劳动合同、工资条、病假证明、与公司沟通的记录等。

在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作有关的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 了解当地规定：病假工资的计算与标准可能因地区而异，请了解并参照当地的具体规定进行维权。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。