支委是否有权获得工资需根据其身份性质及具体规定判断，若应得而未得，可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 支委身份性质决定是否享有工资
   根据《中国共产党基层组织选举工作条例》及党内相关规定，支委通常由党员担任，其职责属于党内职务，一般不领取工资。但若支委同时担任单位行政职务（如党支部书记由部门负责人兼任），则其工资应按行政职务标准发放，与支委身份无关。
   例外情形：若地方性法规或单位内部规定明确支委可享受津贴（如交通补贴、通讯补贴等），则单位未发放可能构成违约，支委有权主张。

2. 未发放工资的解决路径

   • 协商沟通：首先与单位人事或财务部门确认未发放原因，核实是否因身份认定错误或流程疏漏导致。
     
   • 投诉举报：若单位存在故意克扣，可向上级党组织或劳动监察部门反映情况，要求介入调查。
     
   • 法律途径：若支委同时具有劳动者身份（如与企业签订劳动合同），且未发放工资违反《劳动合同法》，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资及经济补偿。

3. 关键证据收集
   无论选择何种途径，均需保留以下证据：

   • 支委任职文件（如任命书、会议记录）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未发放记录）；
     
   • 单位关于支委待遇的规章制度（如有）；
     
   • 协商记录（如邮件、录音）。

建议：先明确支委身份是否涉及行政职务或地方性津贴规定，再根据具体情况选择协商或投诉。若涉及劳动权益，可进一步提供细节，我将协助分析法律风险及应对策略。