支部书记不参加工作却领工资的情况是不合法的，若遇到此类问题，可以采取以下措施：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这一权利的前提是劳动者必须提供相应的劳动。对于不参加工作却领取工资的行为，显然违反了劳动法的基本原则，即“按劳分配”原则。此外，如果支部书记作为公职人员或受雇于特定组织，其工资发放通常还受到相关组织章程、规章制度以及财政纪律的约束。
二、可能的情况与应对措施
核实情况：
- 首先，需要核实支部书记是否确实存在不参加工作却领取工资的情况。这可以通过查看考勤记录、工作日志、会议记录等方式进行。
- 如果发现确实存在此类情况，应进一步了解原因，是临时性的缺勤还是长期性的不工作。
内部沟通与解决：
- 在核实情况后，可以尝试与支部书记本人进行沟通，了解其不工作的原因，并劝导其履行工作职责。
- 如果沟通无果，可以向支部书记的上级领导或组织反映情况，请求其介入处理。
法律途径：
- 如果内部沟通与解决无效，且支部书记的行为严重违反了劳动法或相关组织章程，可以考虑通过法律途径解决。
- 可以向劳动监察部门投诉，要求其对支部书记的行为进行调查和处理。
- 如果涉及公职人员，还可以向纪检监察机关举报，要求其对支部书记的违纪行为进行查处。
三、可能的法律后果
- 对于支部书记：如果其不参加工作却领取工资的行为被查实，可能会面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能构成贪污、受贿等犯罪行为，依法追究刑事责任。
- 对于组织：如果组织未能及时发现并制止此类行为，可能会面临管理不善、监督不力的责任，甚至可能因支部书记的违法行为而受到牵连。
四、建议与提醒
- 加强监督与管理：组织应加强对支部书记等公职人员的监督与管理，建立健全的考勤制度、工作考核制度等，确保公职人员履行工作职责。
- 提高法律意识：公职人员应提高自身的法律意识，明确自己的权利和义务，遵守劳动法等相关法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
若您遇到支部书记不参加工作却领工资的情况，建议先核实情况，然后尝试内部沟通与解决。如果问题无法得到妥善解决，可以向相关部门投诉或举报，以维护自身的合法权益和组织的正常秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。