结论：支部委员不参加工作却领取工资的情况，可能涉及违反单位规章制度、劳动法规定以及可能存在的贪污、挪用公款等违法行为，具体需根据实际情况判断并采取相应措施。

1. 违反单位规章制度与劳动法规定

• 单位规章制度：大多数单位或组织都有明确的规章制度，规定员工或成员应当履行的工作职责和义务。如果支部委员不参加工作，却领取工资，这明显违反了单位的规章制度。单位有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
• 劳动法规定：从劳动法的角度来看，劳动者有义务按照劳动合同或单位规章制度的规定，提供正常的劳动。如果支部委员不履行劳动义务，却领取工资，这可能构成对劳动法的违反。单位有权依据劳动法规定，与其解除劳动合同，并要求其返还已领取的工资或赔偿损失。

2. 可能的违法行为

• 贪污：如果支部委员利用职务之便，将单位资金非法占为己有，数额较大的，可能构成贪污罪。这需要根据具体数额和情节，由司法机关进行认定和处罚。
• 挪用公款：如果支部委员将单位资金挪作他用，数额较大且超过一定期限未还的，可能构成挪用公款罪。同样，这需要根据具体数额和情节，由司法机关进行认定和处罚。

3. 应对措施

• 内部处理：单位或组织应首先依据内部规章制度，对支部委员进行调查和处理。可以要求其说明情况，提供合理的解释或证据。如果无法提供合理解释或证据，且确实存在不参加工作却领取工资的情况，单位应依据规章制度进行处理。
• 法律途径：如果内部处理无法解决问题，或者涉及金额较大、情节严重的情况，单位或组织可以考虑通过法律途径解决。可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其返还工资或赔偿损失。

4. 预防措施

• 完善规章制度：单位或组织应完善规章制度，明确员工或成员的工作职责和义务，以及违反规定的处罚措施。
• 加强监督与管理：加强对员工或成员的监督与管理，确保他们按照规章制度履行工作职责。可以定期进行考核和评估，对表现不佳或存在违规行为的员工或成员进行及时处理。

5. 特殊情况说明

• 如果支部委员因特殊原因（如疾病、休假等）暂时无法参加工作，但已按照单位规定办理了相关手续，并获得了批准，那么其领取工资是合法的。但在此情况下，单位应要求其提供相关证明材料，并确保其工资发放符合单位规定和劳动法要求。

建议：如果您或您所在的单位遇到类似情况，建议首先依据内部规章制度进行处理，并加强监督与管理。如果问题无法解决或涉及金额较大、情节严重的情况，请及时咨询专业律师或向相关部门报案。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。