结论前置：支委不参加工作，并不意味着可以直接不要工资，这需要根据具体情况和单位的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 如果支委与单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的条件和方式，那么支委不参加工作是否影响工资支付，需要依据合同的具体条款来判断。如果合同中规定不参加工作则不支付工资，那么单位有权按照合同执行。
   • 同时，单位内部也可能有关于工资支付的相关规定或规章制度，这些规定同样需要被遵守。如果单位规定支委不参加工作则不享受工资待遇，那么这一规定在合法合规的前提下是有效的。

2. 劳动法与工资支付原则：

   • 根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果支委不参加工作是因为单位的原因（如单位安排其休息、调岗等），并且这种不参加工作并非支委的过错或故意，那么单位通常应当支付工资。
   • 如果支委不参加工作是因为其个人原因（如请假、旷工等），并且这种不参加工作违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，那么单位有权根据规定或约定不支付或减少支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如支委因病或非因工负伤不能工作，根据劳动法的规定，单位可能需要支付病假工资或医疗期工资。
   • 如果支委因参与单位组织的培训、学习等活动而不能工作，且这些活动是为了提升支委的工作能力或为了单位的利益，那么单位通常也应当支付工资。

4. 建议与行动：

   • 如果支委对工资支付有疑问或争议，首先应当查阅劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为单位的做法违反了劳动合同或相关法律法规，支委可以与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，支委可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：支委不参加工作是否可以不要工资，并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同、单位规定、劳动法等多个方面。因此，在处理这类问题时，支委应当谨慎对待，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。