支委不配合村里工作，在一定条件下是可以被罢免的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中国共产党农村基层组织工作条例》等相关党内法规，村党支部委员会成员（支委）应当认真履行职责，积极配合村里开展工作。如果支委不履行职责、不配合工作，且情节严重，损害了党员群众利益或者影响了村里工作的正常开展，经过一定的程序是可以被罢免的。具体来说，罢免支委通常需要经过支部党员大会讨论决定，并且要符合党内规定的程序和要求，比如需要有一定比例的党员联名提出罢免议案，经过充分的讨论和表决等。

实际操作角度

1. 沟通与教育：在考虑罢免之前，村里党组织一般会先尝试与不配合工作的支委进行沟通和教育，了解其不配合的原因，帮助其认识到问题的严重性，促使其改正错误，积极履行职责。这是基于党内团结和教育的原则，尽量通过内部沟通解决问题。
2. 启动罢免程序：如果沟通教育无效，且该支委的行为确实严重影响了村里工作，那么可以按照党内规定的程序启动罢免程序。这通常包括提出罢免议案、召开支部党员大会进行讨论和表决等环节。在表决过程中，需要达到一定的赞成票比例才能通过罢免决议。

后续影响角度

1. 对支委个人的影响：被罢免的支委在党内可能会受到一定的纪律处分或者组织处理，这取决于其不配合工作的具体情节和造成的后果。同时，被罢免也会对其个人的政治声誉和未来的发展产生一定的影响。
2. 对村里工作的影响：罢免不配合工作的支委有助于维护村里工作的正常秩序，提高工作效率，保障党员群众的利益。但同时，也需要做好后续的衔接工作，确保村里工作的连续性和稳定性。比如，及时选举产生新的支委成员，或者对相关工作进行重新安排和部署。

建议：在实际操作中，村里党组织应当严格按照党内规定的程序和要求进行操作，确保罢免程序的合法性和公正性。同时，也要注重做好相关人员的思想工作，维护党内的团结和稳定。如果你在处理这类问题时遇到具体的法律难题或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律建议。