结论：当村民委员会主任被村民提出罢免后拒绝配合时，村民可以通过依法启动罢免程序、向相关部门反映情况以及寻求法律救济等途径来解决问题。
详细分析：
依法启动罢免程序：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民有权罢免村民委员会成员。罢免程序通常包括提出罢免要求、组织罢免投票等步骤。
- 若村民认为村民委员会主任不称职或存在违法行为，可以依法联名提出罢免要求，并按照法定程序组织罢免投票。
- 在罢免投票过程中，应确保投票的公正、公开、透明，保障村民的合法权益。
向相关部门反映情况：
- 如果村民委员会主任拒绝配合罢免程序，村民可以向乡镇人民政府或县级人民政府民政部门反映情况。
- 相关部门在接到反映后，应依法进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如督促村民委员会主任配合罢免程序、依法撤销其职务等。
寻求法律救济：
- 若村民认为村民委员会主任的行为侵犯了其合法权益，或者相关部门未依法履行职责，村民可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，村民应提供充分的证据证明村民委员会主任的行为违法或不当，以及相关部门未依法履行职责的事实。
- 人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决，保障村民的合法权益。
法律建议：
- 在启动罢免程序前，村民应充分了解相关法律法规和罢免程序的具体要求，确保罢免要求的合法性和有效性。
- 在罢免投票过程中，村民应积极参与投票，并监督投票的公正、公开、透明进行。
- 若村民委员会主任拒绝配合罢免程序或相关部门未依法履行职责，村民应及时向相关部门反映情况或寻求法律救济，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 如果村民依法启动罢免程序并成功罢免村民委员会主任，那么新的村民委员会主任将依法产生并履行职责。
- 如果村民委员会主任拒绝配合罢免程序且相关部门未依法履行职责，村民通过法律途径寻求救济并获得支持后，相关部门可能面临行政责任或法律责任，同时村民委员会主任也可能面临相应的法律后果。
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