针对您提出的“借调回来没岗位怎么办”的问题，这是一个涉及个人职业发展和单位人事管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解借调背景与政策导向

首先，我们需要了解借调的背景和当前的政策导向。借调作为一种临时性的人事调动机制，本应服务于紧急任务、专项工作或临时的协调需要。然而，现实中借调往往被滥用，尤其在基层单位，导致了一系列问题，如影响基层单位正常工作、加重基层工作人员负担等。为此，中央层面已经出台相关政策，整治形式主义，为基层减负，其中就包括规范借调现象。这意味着，借调将更加严格地按照条件和程序进行，避免无序和违规借调。

二、借调回来后的岗位安排原则

1. 精准匹配岗位：单位在安排借调人员回归时，应结合其专业背景、借调经历和个人特长，精准绘制干部“政治画像”和“能力图谱”，建立单位岗位“需求清单”，推动干部与岗位“双向匹配”。这样可以避免“干部有专长、岗位用不上”或“新技能闲置、旧本领生疏”的尴尬局面。

2. 避免简单归岗：单位不应简单地将借调人员按原岗位回归安排工作，也不应随机调配岗位。这样的做法可能无法充分发挥借调人员的优势和潜力，甚至可能导致其工作积极性受挫。

三、借调回来后无岗位的具体应对措施

1. 主动沟通，表达诉求：

   • 借调人员应主动与单位人事部门或相关领导进行沟通，表达自己的职业规划和岗位期望。
   • 通过沟通，了解单位当前的岗位需求和人员安排情况，为争取合适的岗位打下基础。

2. 展示能力，争取机会：

   • 借调人员可以整理自己在借调期间的工作成果和经验，形成一份详细的报告或展示材料。
   • 通过向单位领导或相关部门展示自己的能力和成果，争取获得更多的工作机会和岗位选择。

3. 接受培训，提升技能：

   • 如果单位暂时没有合适的岗位安排，借调人员可以主动提出接受相关培训或学习新技能。
   • 通过提升自己的综合素质和能力水平，为将来的岗位竞争做好准备。

4. 关注政策动态，把握机遇：

   • 借调人员应密切关注单位的人事政策动态和岗位调整信息。
   • 当单位有新的岗位需求或人员调整时，及时把握机遇，争取获得合适的岗位。

四、单位层面的建议

1. 建立健全借调人员回归机制：

   • 单位应建立健全借调人员回归机制，明确回归后的岗位安排、培训计划和职业发展路径。
   • 通过机制保障，确保借调人员回归后能够迅速融入单位工作，发挥自身优势。

2. 加强与借调人员的沟通联系：

   • 单位在借调期间应保持与借调人员的沟通联系，了解其工作情况和思想动态。
   • 回归后，继续加强沟通联系，帮助其解决工作和生活中的困难和问题。

3. 营造良好的工作氛围：

   • 单位应营造良好的工作氛围，让借调人员感受到组织的关怀和温暖。
   • 通过组织活动、交流座谈等方式，增强借调人员的归属感和认同感。

五、总结与展望

借调回来后无岗位是一个需要单位和个人共同面对和解决的问题。单位应建立健全借调人员回归机制，加强与借调人员的沟通联系，为其提供合适的岗位和发展机会。同时，借调人员也应主动沟通、展示能力、接受培训、关注政策动态，为争取合适的岗位做好准备。相信在双方的共同努力下，借调人员一定能够顺利回归并发挥自身优势，为单位的发展贡献自己的力量。