结论：年后上了6天班辞职，过年放假的那8天是否带薪，主要取决于这8天是否属于法定假日或公司已安排的带薪年休假，以及员工是否满足享受带薪年休假的条件。

分析：

1. 法定假日：

   • 如果过年放假的8天中包含了国家法定假日（如春节的法定假日），那么这些天是带薪的，无论员工是否在职或是否辞职。法定假日的工资支付是法定的，不受员工离职时间的影响。

2. 带薪年休假：

   • 如果过年放假的8天中，除了法定假日外，其余天数属于公司安排的带薪年休假，那么员工是否享受这些带薪年休假，取决于其是否满足享受带薪年休假的条件。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工需连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。如果员工在年后上班前已经连续工作满12个月，且过年放假的8天中包含了公司安排的带薪年休假天数，那么员工应享受这些带薪年休假。
   • 带薪年休假天数计算：
     • 若员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
     • 若员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；
     • 若员工累计工作已满20年，年休假为15天。
     • 如果过年放假的8天中包含了带薪年休假，且员工符合享受年休假的条件，那么这些天是带薪的。但需要注意的是，如果员工在年中离职，其应休的年休假天数可能需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。不过，由于您提到的是年后上了6天班就辞职，且关注的是过年放假的8天，因此这种情况下的折算可能不适用，除非这8天中包含了跨年的年休假天数。

3. 公司政策：

   • 除了法定假日和带薪年休假外，公司还可能有自己的带薪休假政策。如果过年放假的8天中包含了公司额外提供的带薪休假天数，那么员工是否享受这些休假，取决于公司的具体政策和员工是否符合享受这些休假的条件。

建议：

• 核实放假性质：首先，您需要核实过年放假的8天中，哪些天是法定假日，哪些天是公司安排的带薪年休假或额外带薪休假。
• 查看公司政策：其次，查看公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于带薪休假的具体规定。
• 咨询公司人事：如果您对放假性质或公司政策有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好相关的证据材料，如放假通知、工资条等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果过年放假的8天中包含了法定假日或您应享受的带薪年休假天数，且公司未按照规定支付工资，您有权向公司提出异议并要求补发工资。
• 如果公司拒绝支付或您与公司无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。