结论：年后上班7天突然辞职，年假中的法定节假日3天（通常指春节初一、初二、初三）是带薪的，无论是否辞职都应支付工资；其余调休的4天，若正常休假且之前对应工作日出勤，则也视为带薪，若加班则应支付加班费。但具体是否带薪还需结合劳动合同和公司规定来看。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪性质

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间的初一、初二、初三这三天属于法定节假日，因此，即使劳动者年后上班7天就突然辞职，这三天也应按照正常出勤支付工资。

2. 调休日的工资计算

   • 春节假期中的其余4天通常是通过调休而来的。对于这4天的工资计算，需要分情况讨论：
     • 正常休假：如果劳动者在这4天按照公司的正常休假安排休息，且之前调休对应的工作日已正常出勤，那么这4天也应视为正常出勤并计算工资。
     • 加班：若劳动者在这4天加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。劳动者辞职时，这部分加班工资也应正常结算。

3. 劳动合同和公司规定的考量

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如春节假期中的某些天数不算工资，或者对辞职后的工资结算有特殊规定，那么需要按照这些约定或规定来执行。因此，建议劳动者在辞职前仔细查看劳动合同和公司规章制度，或咨询公司人事部门以明确具体情况。

总结与建议：

• 劳动者在年后上班7天突然辞职时，应明确自己的年假中哪些天是法定节假日（带薪），哪些天是调休日（根据休假和加班情况确定是否带薪）。
• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职前与用人单位明确假期工资的计算方式，并确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付应得的工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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