结论：休年假后几天没上班再提离职是否合法，需根据具体情况判断，包括未上班的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。

分析：

1. 年假与离职的独立性：

   • 年假是员工依法享有的休息权利，与离职行为本身是独立的。员工在休年假期间或年假结束后提出离职，并不直接违反法律规定。

2. 未上班的原因：

   • 如果员工在休年假后几天未上班是因为个人原因（如生病、家庭紧急情况等），且已按照公司规定履行请假手续，那么这种未上班行为是合法的，不影响其后续提出离职。
   • 如果员工未上班是因为无故旷工，且未按照公司规定履行请假手续，那么这种行为可能违反公司规章制度，甚至可能构成劳动合同的违约行为。在此情况下，员工提出离职可能会受到一定限制，如公司可能要求员工承担违约责任或扣除部分工资等。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 员工在提出离职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于离职、旷工、请假等方面的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职前需提前通知、不得旷工等条款，员工应遵守这些规定。
   • 如果员工违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 离职的合法程序：

   • 无论员工在休年假后几天是否上班，其提出离职都应遵循合法的程序。一般来说，员工应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
   • 如果员工未按照合法程序提出离职，可能会给公司带来不必要的损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你打算在休年假后提出离职，建议先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于离职、旷工、请假等方面的规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果因特殊原因无法按时上班，应及时向公司请假并说明原因，避免无故旷工。
• 在提出离职前，应与公司协商好离职时间、工资结算、社保转移等事宜，确保离职过程顺利进行。

可能后果：

• 如果员工在休年假后几天未上班且未请假，公司可能根据规章制度对其进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同。
• 如果员工在离职过程中违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

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