结论：提离职后公司不给年假的行为是否合法，需根据具体情况判断。若员工已满足享受年假的条件且未休年假，公司应支付未休年假的工资报酬；若公司未安排且未支付相应报酬，则可能违法。
分析说明：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工在公司干满一年以上，就有权享受年假。
离职时年假的处理：
- 当员工提出离职时，如果其已经满足了享受年假的条件，并且尚未休完年假，公司应当根据员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公司不给年假的合法性判断：
- 如果公司在员工离职时，未按照上述规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，那么公司的行为就是违法的。
- 员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职前已经休完了全年的年假，或者公司已经按照规定支付了未休年假的工资报酬，那么公司不给年假（即不再额外安排年假）就是合法的。
行动建议：
- 对于员工：如果你已经干满一年以上且提出离职，但公司未给你安排年假或未支付未休年假的工资报酬，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司：公司应当严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，并在员工离职时按照规定支付未休年假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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