结论前置：公司规定在本公司工作满一年后才有年假，但在离职时核算当年天数算年假是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若职工未工作满一年离职，不享受带薪年休假；但若在当年度已工作一段时间且符合特定条件，可按折算方法确定应休未休年休假天数并获得相应经济补偿。

1. 年休假的基本条件与累计工作年限的计算

• 基本条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上，才享受带薪年休假。这里的“连续工作”强调的是满12个月这一时间跨度，工作不到一年通常不符合享受年休假的基本条件。
• 累计工作年限的计算：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但前提是要满足连续工作1年以上才能据此享受对应天数的年休假。

2. 离职时年休假的折算与补偿

• 折算方法：如果职工在当年度已经工作了一段时间但未满一年就离职，且用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，按照《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条规定，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。

• 补偿计算：未休年休假工资报酬的计算，一般是在职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以一定倍数（通常理解为3倍，包含正常工资及2倍补偿部分，具体可能因地区或单位规定有所不同）。

3. 具体案例分析

假设某职工从当年3月1日入职到11月30日离职，共在职275天，其全年本应享受5天年休假（假设累计工作已满1年不满10年），则折算后应休未休年休假天数为：

\((275{\\div}365)\\times5 - 0\\approx3.77天\)

不足1整天部分不计，所以该职工可获得3天未休年休假工资报酬。

4. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第二条明确了享受带薪年休假需连续工作1年以上的基本条件。
• 《职工带薪年休假条例》第三条规定了累计工作年限与年休假天数的对应关系。
• 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条详细规定了离职时未休年休假的折算和补偿方法。

5. 特殊情况与建议

• 如果职工因单位原因未能享受年假，单位应按相关规定足额支付年休假工资报酬。若职工已享受部分年假，则按实际未休天数进行折算和补偿。
• 在实际操作中，若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定在本公司工作满一年后才有年假，但在离职时核算当年天数算年假是否合法，需根据职工的实际工作时间、累计工作年限以及用人单位的规定和法律法规要求来确定。若职工在当年度已工作一段时间且符合特定条件，可按折算方法确定应休未休年休假天数并获得相应经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。