离职时公司说过年不算带薪休假，这种说法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律规定

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年休假”是包括法定节假日在内的，而过年（春节）作为法定节假日，自然也应当包含在带薪年休假之内（若春节假期与年休假重叠，则春节假期应计入年休假天数，但不影响劳动者享受其他年休假天数的权利，具体需看公司年休假安排与春节假期的实际情况）。更重要的是，法定节假日是带薪的，这是法律的明确规定，公司无权剥夺。

二、公司做法的合法性分析

1. 如果公司未安排年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果公司未安排年休假，也未支付相应的年休假工资报酬，那么公司的做法就是违法的。

2. 如果公司已安排年休假，但声称过年不算带薪休假：

   • 这种说法同样是不合法的。过年作为法定节假日，是带薪的，这是法律的明确规定。公司无权将过年从带薪年休假中排除。
   • 如果公司试图通过内部规定或合同条款来剥夺劳动者的这一权利，那么这些规定或条款是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。

三、劳动者的权益保护

• 如果公司存在上述违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休的年休假工资报酬或纠正公司的违法行为。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

四、建议

• 与公司协商：如果劳动者发现公司存在违法行为，可以先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的报酬。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，离职时公司说过年不算带薪休假的说法是不合法的。劳动者有权享受带薪年休假，包括过年这样的法定节假日。如果公司存在违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。