结论前置：根据您提供的工作年限（1年2个月），在提出离职时，您应享有的年假天数需依据您所在单位的年假政策以及《职工带薪年休假条例》来确定。一般情况下，如果您已满一年但不满十年，且单位按照标准执行，您应享有5天年假。但具体天数可能因单位政策而异，需进一步确认。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算：

   • 您已工作1年2个月，即满足“已满1年不满10年”的条件，因此，在标准情况下，您应享有5天年假。

3. 单位政策考量：

   • 需要注意的是，虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假标准，但具体执行时，单位可能会根据自身情况制定更为详细或略有不同的年假政策。例如，有些单位可能会规定新入职员工在满一年后才能享受完整年假，或者根据员工的实际出勤情况调整年假天数。
   • 因此，为了准确了解您应享有的年假天数，建议您查阅所在单位的年假政策或咨询人事部门。

4. 离职时年假处理：

   • 在提出离职时，对于未休的年假，单位通常会按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。具体折算方式和支付标准也需参考单位政策或相关法律法规。

综上所述，您在上了一年2个月班后提出离职，一般情况下应享有5天年假。但具体天数和离职时年假的处理方式还需根据所在单位的年假政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。