结论前置：即使没有提交离职申请，公司违约拖欠工资的情况下，您依然可以申请劳动赔偿。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 未提交离职申请不影响赔偿申请： 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而拖欠工资是用人单位的违法行为。两者在法律上是独立的。即使您没有提交离职申请，公司拖欠工资的事实依然存在，您依然有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法申请劳动赔偿。

3. 申请劳动赔偿的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
   • 仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能获得的赔偿：

   • 拖欠的工资：公司应当支付您被拖欠的全部工资。
   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资导致您解除劳动合同，公司还应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果公司的违法行为特别严重，您还可能要求公司支付赔偿金。

建议与提醒：

• 在申请劳动赔偿的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

如果您决定申请劳动赔偿，建议您尽快采取行动，以免超过法定的时效期限。同时，如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。