核心结论需分情况讨论，具体如下：
- 若公司罚款8000元的行为本身违法
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等违法行为时，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 示例：若您工作3年，月工资8000元，则经济补偿为3×8000=24000元；若公司违法罚款导致实际收入减少，需以扣除罚款前的工资计算月工资标准。
- 若公司罚款8000元的行为合法（需满足严格条件）
根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
- 若罚款合法：您主动离职通常无法主张经济补偿，但可要求公司返还超出法定比例的罚款（如当月工资5000元，最多扣1000元，超出部分可追偿）。
- 若罚款不合法：即使您主动离职，仍可主张经济补偿（如公司无合法依据扣款，或扣款比例超标）。
- 若公司存在其他违法行为（如未缴社保、强迫劳动等）
无论罚款是否合法，您均可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。此外，若公司未缴社保，您还可要求补缴社保费用。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、罚款通知、公司规章制度等，证明罚款事实及金额；
- 计算补偿：根据工作年限和月工资标准，初步估算经济补偿金额；
- 协商或投诉：与公司协商返还罚款及支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：法律程序需严格遵循时效规定，劳动仲裁申请时效为1年（自离职之日起计算）。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。