公司无权对员工进行罚款，因此不存在罚款后的补偿标准问题。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 公司罚款员工的合法性分析

1. 公司无权罚款：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，不具备对员工进行罚款的法定权力。因此，公司对员工进行罚款的行为在法律上是不合法的。

2. 罚款与补偿的关系：由于公司无权对员工进行罚款，因此也就不存在因罚款而需要给予员工补偿的问题。如果公司违法对员工进行了罚款，员工有权要求公司返还罚款，但这并不属于补偿，而是恢复员工的合法权益。

二. 员工权益保护建议

1. 了解自身权益：员工应了解自身在劳动关系中的权益，包括工资、福利、休息休假等，以及公司无权对员工进行罚款的规定。

2. 维护自身权益：如果公司违法对员工进行了罚款，员工可以与公司进行沟通，要求公司返还罚款。如果公司拒绝返还，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司无权对员工进行罚款，因此不存在罚款后的补偿标准问题。如果公司违法对员工进行了罚款，员工有权要求公司返还罚款，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。