针对您提出的“公司罚款员工可以获得多少赔偿”这一问题，我需要先明确一点：这里的“赔偿”实际上可能指的是员工因过错导致公司经济损失时，公司有权要求员工承担的经济赔偿额度，而非员工从公司获得的赔偿。

根据我国现行法律法规，特别是《工资支付暂行规定》第十六条，当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位确实有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一赔偿额度是有严格限制的：

1. 赔偿额度限制：经济损失的赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活，防止因过高的赔偿而影响其正常生活。

2. 最低工资标准保障：如果扣除赔偿后的剩余工资部分低于当地政府公布的当月最低工资标准，那么应该按照该最低工资标准进行支付。这一规定进一步确保了员工的基本生活需求得到满足。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，若公司因其过错要求赔偿，最多可扣除的金额为1000元（即5000元的20%）。
• 如果当地月最低工资标准为2000元，而公司罚款800元后，员工剩余工资为4200元（5000-800），高于最低工资标准，则该罚款行为合法。
• 但若公司罚款1200元，超过了5000元的20%（即1000元），则此罚款行为违法。

总结： 公司因员工过错导致经济损失时，有权要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在平衡公司的经济损失与员工的基本生活需求，确保双方权益得到合理保障。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。