公司罚款是否需要支付赔偿以及赔偿金额，需根据罚款的合法性分情况讨论：

1. 公司罚款行为本身不合法时
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款（法律明确授权的情形除外，如违反安全生产操作规程造成损失）。若公司以“罚款”名义克扣工资，属于违法行为，员工可要求：

   • 全额返还被扣款项；
     
   • 若因罚款导致工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额；
     
   • 若罚款行为导致员工被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 公司罚款行为合法时（极少数情形）
   仅当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司能证明损失金额、员工过错与损失的因果关系时，可按劳动合同约定或规章制度要求赔偿。但赔偿金额需满足：

   • 每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若员工无过错或公司无法证明损失，罚款仍属违法。

关键提醒：

• 公司若以“绩效扣分”“违约金”等名义变相罚款，同样可能被认定为违法；
  
• 员工应保留工资条、罚款通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 若公司罚款涉及侮辱、体罚等侵犯人格权行为，可同时主张精神损害赔偿。
  

建议：若您遇到公司罚款问题，可直接向我提供具体细节（如罚款原因、金额、公司制度依据等），我将进一步分析合法性及赔偿方案。